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Archiv der Kategorie: Arbeiten im Ausland

Wie war das noch mal mit Bologna?

Vor rund 10 Jahren wurden die in den 1990er Jahren beschlossenen umfangreichen Hochschulreformen tatsächlich in Kraft gesetzt. Aus den alten Diplomen und Magisterabschlüssen wurden bekanntlich Bachelor und Master. Dies war die mit Abstand größte Hochschulreform der vergangenen Jahrzehnte und sollte die Vergleichbarkeit der Hochschulabschlüsse auf internationaler Ebene vergleichbar machen. Weiterlesen

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Business trips to emerging countries – how to prepare for possible risks

Travelling to far-off countries has long stopped being a problem. A couple of hours on a plane, and you can be in almost any place on Earth. In this article, we are not referring to travels within Europe or North America, but the emerging countries in South-East Asia, Latin America, India or North Africa / Arabia, which are becoming more and more attractive for business. These countries offer immense potential both in terms of product and as future customers for European products. Weiterlesen

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Are anonymous applications are failed concept for battling discrimination?

Originating from the US and Northern countries in Europe, the trend to send anonymous applications arrived in Germany a couple of years ago. In the beginning, that approach was praised as a major milestone against discrimination during the hiring process. As soon as there is no picture and no name, age, and gender are listed in the applications, hiring managers are no longer able to consciously or subconsciously select by those criteria. Weiterlesen

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Dienstreisen in Schwellenländer: Risiken richtig einschätzen!

Reisen in fremde Länder ist heutzutage kein Problem mehr. In wenigen Flugstunden finden Sie sich in einer anderen Welt wieder. Wir sprechen nicht über Reisen innerhalb Europas oder nach Nordamerika, sondern in die wirtschaftlich immer attraktiver werdenden Regionen in Südostasien, Lateinamerika, Indischer Subkontinent oder auch Arabien/Nordafrika. Aufstrebende Region mit gewaltigem Potential sowohl bei Themen wir Fertigung, aber auch als zukünftige Absatzmärkte europäischer Produkte. Weiterlesen

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Der anonyme Bewerber: gescheitertes Projekt gegen Diskriminierung?

Seit einigen Jahren verbreitet sich ein Trend, ausgehend von den USA und skandinavischen Ländern, sich anonymisiert zu bewerben. Dies war ursprünglich als weiterer Meilenstein im Kampf gegen Diskriminierung in der Arbeitswelt gedacht. Sobald das Foto, der Name, das Alter und das Geschlecht nicht mehr im Lebenslauf aufscheinen, können Personaler nicht mehr nach den ihnen landläufig unterstellten Kriterien selektieren. Während in den USA der Fokus auf der Hautfarbe liegt – Afroamerikaner und Hispanics werden vor allem bei hochqualifizierten Positionen oftmals nicht in die engere Auswahl genommen – richtet sich das Augenmerk in Europa vor allem auf die schlechtere Stellung von Einwanderern, vor allem aus asiatischen Ländern. Weiterlesen

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